性格测试 PERSONALITY TEST - 人因为有不同的个性而能与众不同
    人与人之间的差别,不仅仅表现在能力的高低上,还表现在个性的不同上。个性指包括人的品德、情感、动机、态度、价值观、需要、兴趣等在内的使一个人区别于其他人的稳定的心理特征。有的人文静,有的人活泼;有的人内向,有的人外向;有的人勇猛,有的人怯懦;有的人果断而失之鲁莽,有的人谨慎而失之优柔寡断;有的人好文,有的人好理;有的人好与人打交道,有的人喜欢和器物打交道;有的人慷慨而失之铺张,有的人节俭而失之吝啬等等。无论是在事业或爱情的追求中,良好的性格都是一个人成功的重要条件之一。

  • MBTI职业性格测试    职业性格测试(MBTI)
        MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔•荣格先生关于心理类型的划分,后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。
        本测验已经在世界上运用了将近30年的时间,夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率,青年人利用它选择职业,组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中,有80%的企业有MBTI的应用经验。
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  • 卡特尔十六种个性因素测试16PF    卡特尔十六种个性因素测试(16PF)
        人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格,它贯穿于人的整个心理,是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的,它渗透到管理者的所有行为活动中,影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明:一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系,它们对团体的贡献不同,所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断,可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。
        本测验是评估16岁以上个体人格特征的最普遍使用的工具之一,广泛适用于各类人员,对被试的职业、级别、年龄、性别、文化等方面均无限制。
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  • 艾森克EPQ-人格测试量表    艾森克EPQ-人格测试量表
        艾森克人格理论(Eysenck's personality theory)英国心理学家H.J.艾森克提出的以人格结构层级说和三维度人格类型说为主要内容的人格理论。他认为,人格是由行为和行为群有机组织而成的层级结构。最低层是无数个具体反应,是可直接观察的具体行为。较高层是习惯性反应,它是具体反应经重复被固定下来的行为倾向。再高一层是特质,是一组习惯性反应的有机组合,如焦虑、固执等。最高一层是类型,是由一组相关特质的有机组合而成,具有高度概括的特征,对人的行为具有广泛的影响。他通过对人格问卷资料的因素分析研究,确定了人格类型的三个基本维度。根据外倾性维度可以把人格分为外倾型和内倾型;根据情绪稳定性可以把人格分为情绪型和稳定型;根据心理变态倾向可以把人格分为精神失调型和精神整合性。
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  • 气质类型测试量表    气质类型测试量表
        气质是个人心理活动的稳定的动力特征。心理活动的动力特征主要指心理过程的速度和稳定性(例如,知觉的速度、思维的灵活程度、注意集中时间的长短);心理过程的强度(例如,情绪的强弱、意志努力的程度)和心理活动的指向性(有人倾向外部事物,有人倾向内心世界)等方面的特点。
        气质类型测试是心理测试的一个重要内容,同时它也是一个人了解自己的有效途径。但需要指出的是,气质并非我们平时所讲的“某某很有气质”当中的气质,而是心理学上的一个概念。心理学常把人的气质分为四种类型,即胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质。一个人了解了自己的气质类型,对培养性格、提高学习工作效率以及处理好人际关系等,都大有裨益。
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