酒店职业经理人胜任力研究预测问卷
酒店职业经理人胜任力研究预测问卷的目的是为了降低作者个人认识对胜任特征要素收集的误差。请您根据您的知识和个人判断给出您认为的胜任力特征重要程度。谢谢您的配合。
相关概念附上，以便您进行问卷测试:
胜任力是动机、特质、自我概念、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量的，并且能够将表现优秀者和一般者区分开来的个体特征。
酒店职业经理人是指运用系统的现代饭店经营管理知识和经验，对某一饭店（或一个部门）进行经营和管理，以经营管理饭店为职业的经营者。
（研究的酒店职业经理人指酒店总经理、副总经理、部门经理等高级职业经理人）
如果您对酒店职业经理人胜任力有自己的想法，或者问卷中出现特征重复或者隶属的情况，希望您能在评论中指出来，谢谢您的指点。 联系方式QQ:273802130
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胜任力是动机、特质、自我概念、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量的，并且能够将表现优秀者和一般者区分开来的个体特征。
酒店职业经理人是指运用系统的现代饭店经营管理知识和经验，对某一饭店（或一个部门）进行经营和管理，以经营管理饭店为职业的经营者。
（研究的酒店职业经理人指酒店总经理、副总经理、部门经理等高级职业经理人）
如果您对酒店职业经理人胜任力有自己的想法，或者问卷中出现特征重复或者隶属的情况，希望您能在评论中指出来，谢谢您的指点。 联系方式QQ:273802130
调查报告公开级别：统计信息公开，详细信息不公开。