360员工测评,应用最广泛的测评模式

360度员工测评是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等从全方位、各个角度来评估人员的方法。评估内容可能包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等等……通过这种理想的评估,被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈,也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求。 360度评估反馈自20世纪80年代以来,迅速为国际上许多企业所采用。在《财富》排出的全球1000家大公司中,超过90%的公司应用了360度考核法。

360度测评,全面考核员工

360度测评,全面考核员工

  • 设置一一对应的评价关系,填写者打开问卷即可看到自己需要评价的对象,无需去选择。
  • 填写者可以先选择自己需要评价的对象,然后再填写问卷内容。

设置一一对应的测评关系

  • 填写者打开问卷即可去评价自己需要评价的对象,无需选择评价对象。
  • 针对每一个填写者,会生成一个唯一的链接地址,链接地址可以直接打开,也可以发送邀请邮件。
  • 每一个填写者,只能评价一次。
  • << 如何创建 (?)
设置评价关系,生成独立问卷
选择评价对象,展示匹配题目

填写者选择需要评价的对象

  • 填写者先选择自己需要评价的对象,然后答题。
  • 有多种题型可供选择,矩阵量表题,表格题,滑动条…
  • 系统会自动计算每个被评者每题的平均分和整体的平均分。

典型问卷展示

不仅可以通过问卷星发起调查,还可以回收答卷,分析数据,查看原始答卷

问卷模板
创建360员工测评
热线:400-839-8080转1