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女/男大学生就业困境与对策调查问卷
发布者:
hgwz
08-10-18
有效答卷:
730
份
评论:
1
条
为了更好地指导学校日后的就业辅导工作,学生处就业指导中心设计了以下这份关于就业歧视问卷,希望同学们抽出一部分时间填写,谢谢你们的合作!
本页填写时间剩余:
秒
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1.
您的姓名:
(20字以内)
2.
您的性别:
男
女
3.
年级
请选择
03
04
05
06
4.
您攻读的专业:
(1000字以内)
5.
您常用的电话号码:
(40字以内)
021-
6.
您常用的Email地址:
(50字以内)
@
7.
QQ/MSN
(1000字以内)
8.
你在找工作时遇到或听说过性别歧视问题吗?
有遇过
没有遇过
常听说过
偶尔听说过
其它
9.
具体是哪家单位?有具体的证据吗(如宣传单、照片、录像资料等)?
(1000字以内)
10.
就你所了解的,用人单位为何会有性别歧视的观念和做法?
[多选题]
女性有婚育等特殊的生理时期
女性在体力、智力等方面不如男性
女性人身安全较之男性难以保证
其它
11.
你觉得这样的理由合理吗?
合理
不合理
有一定合理性
其它
12.
你认为,女/男大学生就业难的社会因素是什么?
[多选题]
社会经济仍不稳定,某些领域人才饱和,导致就业率下滑
学校教育过于理论化 不够切合实际,实际操作能力及经验缺乏
社会择业观念单一传统
用人单位设置关卡,就业歧视普遍存在
其它
13.
有必要就就业歧视立法吗?如立法应包括哪些内容、条款?
[多选题]
性别歧视
年龄歧视
身体如身高、体重等的歧视
疾病歧视
婚育歧视
其它
14.
你认为,女/男大学生就业难的家庭因素是什么?
[多选题]
家庭环境,家庭教育和父母的人生观
家庭的期望值和家长的主观因素
亲戚朋友之间的攀比心理
由于性别而在家庭里受到的重视程度不同
其它
15.
你认为,女/男大学生就业难的个人因素是什么?
[多选题]
对个人能力水平和具备条件的认识不足,定位不准
对物质生活和生存环境的过度追求
由于性别而对自己缺乏自信,不敢尝试
其它
16.
你认为学校为此应承担什么责任和义务?可从哪些方面入手来解决或加以缓解?
考虑社会人才的需求,不要盲目的设立专业
在教学的时候应该注重实际能力的培养,做到理论与实际相结合
其它
17.
请问你找到工作了吗?
是
否
考虑抉择中
18.
你对这一份工作的满意度怎样?
很满意
比较满意
凑合吧,再找机会跳槽
不满意
19.
关于因性别就业歧视,你有没有什么要说的?
(1000字以内)
20.
是否愿意接受我们的采访,具体、详尽地叙述你所遭遇或听说的就业中的性别歧视事件,以及事件发生后你或当事人的反应和对策?
愿意
不愿意
21.
您的联系方式
(1000字以内)
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